No internet access, pozdravljena.
Če sem prav razumela, vam je psihologinja v podjetju, v katerem ste se želeli zaposliti, postavila diagnozo … Ne bi se spuščala v strokovnost, ker ne vem, na podlagi katerih testov ste bili testirani, menim pa, da je lahko (tudi) z etičnega vidika postavljanje diagnoz na ta način o duševnem zdravju posameznika sporno. Saj na ta način nekoga »etiketiramo«, s čimer lahko omejimo možnost posameznikovega osebnega napredka in osebnostne spremembe. Menim, da je postavljanje diagnoz bolj v domeni strokovnjakov, za njihovo učinkovitejše delo, za strokovne pogovore med kolegi, ipd.
Kaj so s postavljeno diagnozo pravzaprav mislili, nisem povsem prepričana. Gre za anksioznost, potlačeno jezo? Možnosti je precej. Seveda je njihova pravica, da se sami odločijo, koga bodo zaposlili. Pri tem žal nimate možnosti vpliva.
Niste napisali, kakšno delo opravljate, vendar označiti nekoga kot trajno nezaposljivega (kdo vam je izdal odločbo?) pomeni, da se nekomu odvzame pravica do dela (za kar je potrebno natančno raziskati vzroke in posledice, preveriti vse okoliščine, vključno s strokovno in premišljeno diagnozo strokovnjaka).
Predlagam, da se obrnete še na kakšnega psihiatra, na Ministrstvo za delo, Varuha človekovih pravic, ipd. in jih seznanite z zadevo.
Vaše počutje je seveda posledica situacije, v kateri ste se znašli. Primerno čustvo je seveda tudi jeza (in je ok, da jo čutite!).
Če želite, se lahko oglasite tudi pri meni in bova videli, kako naprej.
Želim vam vse dobro.
LP, Darja